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PMA pour toutes : c’est parti !

A l’été 2021, la loi Bioéthique a ouvert la procréation médicalement assistée (PMA) à toutes les femmes. Le cadre réglementaire permettant la mise en œuvre de cette mesure vient d’être publié. Quel est-il ? PMA : comment ça marche…

BTP : qui doit payer les congés payés ?

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Un salarié du bâtiment, licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement, demande le paiement de ses congés payés non pris. Mais son employeur s’y refuse : parce que le salarié est affilié à une caisse de congés payés,…

BTP : covoiturage = transport en commun ?

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Le salarié d’une entreprise de travaux publics demande le versement d’une indemnité de grand déplacement, les moyens de transports en commun à proximité de son chantier ne lui permettant pas de rentrer chez lui chaque soir. Ce que l’employeur…

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Représentant syndical au CSE : quid des salariés intérimaires ?

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Une entreprise conteste la décision d’un syndicat de désigner un salarié intérimaire en qualité de représentant syndical au sein du Comité social et économique (CSE). Pour elle, ce dernier ne remplis pas les conditions d’ancienneté…

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Vente (désavantageuse) d’un fonds de commerce : cherchez le responsable…

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Parce qu’elle l’estime responsable de la vente « désavantageuse » de son fonds de commerce, une société décide de réclamer une indemnisation à une marque. Mais sa demande ne serait-elle pas trop tardive ? Vente désavantageuse d’un…

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Taxe foncière 2021 : à payer le 15 octobre au plus tard !

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L’automne est là et, si vous êtes propriétaire, vous devez déjà avoir reçu votre avis de taxe foncière. Quand et comment devez-vous la payer ?Paiement de la taxe foncière : comment ?La taxe foncière 2021 (sur les propriétés bâties…

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Du nouveau pour les entreprises en difficultés !

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A partir du 1er octobre 2021, la règlementation applicable aux procédures collectives est aménagée pour favoriser la restructuration et la pérennisation de l’activité des entreprises en difficulté. Quels sont les points à retenir ?…

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Inaptitude d’un gérant de succursale : quel reclassement ?

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Une société rompt un contrat avec un gérant de succursale, en raison de son inaptitude. Une rupture abusive, selon le gérant, la société n’ayant pas tenté de le reclasser à un poste de salarié… A tort ou à raison ? Un gérant…

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Contribution à la formation professionnelle et taxe d’apprentissage : l’Urssaf fait le point

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Fin 2020, le gouvernement a décidé de confier le recouvrement et la répartition des contributions dédiées au financement de l'apprentissage et de la formation professionnelle aux Urssaf et ce, dès 2022. L’échéance approchant, l’Urssaf…

Tickets de caisse = justificatifs comptables ?

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Un ticket de caisse, sans indication du nom de la société procédant aux achats, peut-il être accepté comme élément comptable jusqu’à un certain seuil de montant ? Ou faut-il impérativement produire une facture ? Réponse du gouvernement……

coronavirus-(covid-19)-:-une-allocation-d’activite-partielle-en-augmentation-?

Coronavirus (COVID-19) : une allocation d’activité partielle en augmentation ?

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L’employeur qui a recours au dispositif d’activité partielle doit verser une indemnité au salarié placé en chômage partiel et reçoit en retour une allocation, dont le taux est supposé augmenter. A partir de quand ? Et dans quelle…

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Vers une prolongation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?

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Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompagnement que les entreprises doivent proposer à leurs salariés en cas de licenciement économique, devait prendre fin le 30 juin 2021. Mais ce dispositif vient d’être…

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Produits phytopharmaceutiques : un matériel de pulvérisation contrôlé ?

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Les matériels de pulvérisation de produits phytopharmaceutiques doivent faire l’objet d’un contrôle périodique. Mais que se passe-t-il si, à l’issue de ce contrôle, ils sont jugés défaillants ?Produits phytopharmaceutiques : attention…

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Licenciement pour inaptitude professionnelle : quelles indemnités ?

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Indemnité compensatrice de préavis = indemnité compensatrice de congés payés ?Un employeur licencie un salarié, victime d’un accident du travail, pour inaptitude et impossibilité de reclassement.En raison de son état de santé, ce…

Temps partiel : travailler plus de 35 heures par semaine, c’est possible ?

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Une entreprise embauche un salarié dans le cadre d’un contrat de travail à temps partiel. Mais ce dernier, constatant qu’il est parfois amené à travailler plus de 35 heures par semaine, demande la requalification de son contrat en temps…