L’accueil de nouveaux associés, l’augmentation de votre capital social, l’embauche de salariés… Votre société grandit et vos besoins sont multiples et se multiplient. Nous sommes à vos côtés pour prendre le relais et accompagnons juridiquement la croissance de votre entreprise.
La croissance d’une entreprise amène des changements. Votre structure juridique peut évoluer avec l’arrivée de nouveaux associés. Ainsi, si vous possédez une EURL, l’entrée de nouveaux associés implique obligatoirement une modification de la forme juridique de votre société pour passer en société pluripersonnelle donc en SARL. En effet, si les deux statuts sont une seule et même forme juridique, la distinction se fait via le nombre d’associés : un seul pour une EURL et plusieurs pour une SARL (jusqu’à 100).
De plus, des changements fiscaux, sociaux, statutaires et financiers sont à prévoir. Nous vous aidons dans la procédure de modification des statuts de votre société et vous accompagnons étape par étape jusqu’à l’obtention de l’extrait kbis actant cette formalité.
L’accueil de nouveaux investisseurs peut se faire de deux façons différentes : par augmentation de votre capital social ou par cession de titres. Tous les associés sont consultés pour consentir à une augmentation de capital. Vous créerez ensuite de nouvelles actions pour faire augmenter votre capital social. Des précautions sont à prendre lors de l’entrée de nouveaux actionnaires dans votre entreprise.
Nous vous aidons à accueillir au mieux les nouveaux investisseurs, notamment grâce à la rédaction du pacte d’actionnaires. Cet acte reprend les accords entre vous et vos investisseurs afin de garantir à chacun la poursuite de leurs engagements. L’objectif est de préserver les intérêts de chacun sans porter atteinte à ceux des autres. L’équilibre à trouver nécessite parfois des négociations lors desquelles nous vous accompagnons afin d’envisager toutes les situations possibles présentes et futures et vous protéger vous et votre société.
Vous avez également la possibilité de faire entrer de nouveaux investisseurs via la cession de titres. Dans ce cas, nous pouvons également vous accompagner dans la cession d’une partie de vos parts sociales ou de vos actions au nouvel actionnaire.
Si vous avez démarré votre activité directement avec un salarié, vous avez pu être accompagné par le centre de formalités des entreprises ou CFE qui s’est occupé de toutes les démarches à votre place. Mais si vous avez débuté seul et que vous souhaitez embaucher suite au développement de votre société, c’est à vous d’accomplir l’ensemble des démarches. Et nous sommes à vos côtés pour vous aider.
Recruter des collaborateurs est toujours un moment fort et prometteur dans la vie de l’entreprise. Dans un premier temps, une déclaration préalable à l’embauche est à remplir au plus tôt 8 jours avant l’embauche.
D’autres démarches suivent : établir un contrat de travail, une fiche de poste, mettre en place une prévoyance santé, informer l’inspection du travail, réaliser la visite médicale à l’embauche, compléter le registre unique du personnel…
Nous vous accompagnons pour réaliser l’ensemble de ces démarches afin d’accueillir vos collaborateurs dans les meilleures conditions et vous concentrer sur la formation de vos nouveaux employés.
Dans une entreprise en pleine croissance externe ou interne, vous avez beaucoup de paramètres à prendre en compte : le pilotage économique, la gestion administrative mais aussi votre communication via l’organisation d’événements, le développement de votre marque employeur et le repositionnement de votre marque.
Nos valeurs : bienveillance écoute proximité conseil engagement
Organisation d’événements
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