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Requalification du temps partiel en temps complet : quel délai pour agir ?
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Un salarié réclame la reconnaissance de son temps partiel en temps complet. Trop tard, selon l’employeur… mais pas selon le salarié qui pense disposer d’un délai de 3 ans pour ce faire… Qui a raison ?
1, 2 ou 3 ans pour agir ?
Un…
Notaires : et si votre société change de régime fiscal ?
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Le changement de régime fiscal d’une société civile professionnelle (SCP) de notaires empêche-t-il les notaires souhaitant prendre leur retraite de bénéficier d’un avantage fiscal ? Réponse…
Changement de régime fiscal d’une…
Garde d’enfants et crédit d’impôt : une avance librement modulable ?
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Dans le cadre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, vous pouvez bénéficier d’un acompte de 60 % du montant du crédit d’impôt lié aux dépenses de garde d’enfant, calculé en fonction des frais de garde engagés…
Bail commercial : et s’il s’agit d’un terrain nu ?
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Parce qu’il estime que le terrain qu’il loue comporte des constructions, un locataire considère que son bail est soumis au statut protecteur des baux commerciaux… ce qui annule nécessairement le congé délivré par son bailleur…Mais…
Bail commercial : quand départ anticipé rime avec double loyer…
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Parce que son locataire a quitté les lieux avant l’expiration de la première période triennale, le bailleur d’un local commercial lui réclame le paiement des loyers dus jusqu’à cette date. Sauf, rétorque le locataire, que le bailleur…
Sécheresse : une (nouvelle) aide pour les agriculteurs
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Suite à la sécheresse qui a sévit durant l’été 2020, le Gouvernement a pris plusieurs mesures pour soutenir les agriculteurs. Mais, la sécheresse perdure en ce mois de septembre, amenant de nouveau le Gouvernement à intervenir. De…
Responsabilité élargie des producteurs : vive la médiation ?
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Pour améliorer les relations au sein de la filière REP (responsabilité élargie des producteurs), le Gouvernement a décidé de permettre aux acteurs de cette filière de recourir, à titre expérimental, à la médiation. Explications !
Filière…
Coronavirus (COVID-19) : un nouveau pouvoir pour l’Agence régionale de santé
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Pour lutter contre la propagation de la covid-19, le Gouvernement a doté les directeurs des agences régionales de santé (ARS) d’un nouveau pouvoir. Que peuvent-ils désormais faire ?
Coronavirus (COVID-19) et pouvoir de l’ARS : l’autorisation…
Coronavirus (COVID-19) et masques de protection : qui peut y accéder prioritairement ?
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Les pharmaciens peuvent distribuer gratuitement des masques de protection issus du stock national aux personnes atteintes de la covid-19, qui justifient de leur maladie. Avec quels documents ?
Coronavirus (COVID-19) et masques gratuits :…
Concessionnaires de matériels agricoles : conduire un tracteur, avec quel permis ?
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Le personnel des concessions de matériels agricoles peut être amené à conduire des tracteurs. A cet effet, doit-il être titulaire d’un permis de conduire spécifique ? Réponse…
Conduire un tracteur : tout dépend de sa vitesse !
Les…
C’est l’histoire d’un employeur qui souhaite mettre en place le télétravail…
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C’est l’histoire d’un employeur qui souhaite mettre en place le télétravail…
Une entreprise décide de fermer un bureau situé à Marseille et donne l’ordre au salarié qui y travaillait d'installer, à son domicile personnel,…
Coronavirus (COVID-19) : le port du masque pour les assistants maternels
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Question : quand les assistants maternels doivent-ils porter le masque ? Réponse…
Coronavirus (COVID-19) et assistants maternels : adulte = masque ?
Jusqu’à présent, il était indiqué que les assistants maternels devaient obligatoirement…
Coronavirus (COVID-19) : des rassemblements limités à 10 personnes ?
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Dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus, le Préfet est doté de nombreux pouvoirs. Il peut notamment limiter les rassemblements de personnes. A partir de combien ?
Coronavirus (COVID-19) : plus de 10 personnes = restrictions…
Harcèlement moral : c’est l’intention qui compte ?
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Une entreprise prononce un blâme à l’encontre d’une salariée, à qui elle reproche des propos irrespectueux. Sanction que la salariée conteste, s’estimant victime de harcèlement moral. Ce qui reste à prouver, rétorque l’employeur…
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